正确答案: A

培训开发规划

题目：人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（ ）、配备规划和职业生涯规划。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为( )。

培训的单位

[单选题]下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（ ）。

评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据

解析：B项，行为观察法评定的总分可以作为不同员工之间进行比较的依据。

[单选题]当（ ）时，总产量取得最大值。

MP=O

[多选题]职业理想的层次越高，从业人员( )．

工作干劲越大

潜能发挥得越充分

[单选题]一般来说，薪酬调查可分为正式薪酬调查和( )两种类型。

非正式薪酬调查

[单选题]员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（ ）。

健康状况

解析：文字描述形式是在数字描述的基础上，对照各参照标准等级的内容，用文字描述的形式去评价被测对象的素质。以企业科技人员为例，员工素质测评结果的文字描述的主要内容包括：基本素质、技术水平、业务能力和工作成果。

[单选题]一个有效的绩效管理系统的几个环节中，监督属于（ ）环节。

第三

解析：教材第177页

[单选题]以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（ ）。

两次调查时问问隔为两年

解析：劳动力市场工资指导价位信息采集主要通过抽样调查方法取得。数据资料的采集是制度建设的重要基础工作。调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业，采取等距抽样办法抽取企业。调查内容为上一年度企业中有关职业(工种)在岗职工全年工资收入及有关情况。A项，调查时间为每年一次，即两次调查时间间隔为一年。