正确答案: C

原始资料和次级资料

题目：一般我们在利用信息资料进行调研时，这些资料被分成两种，即（ ）。

查看原题

举一反三的答案和解析：

[单选题]“解决和处理问题方法训练”又称为（ ）。

决策模拟训练

解析：决策模拟训练又称“解决和处理问题方法训练”，是指通过模拟各种决策情况，训练学员如何选择各种策略，以及在诸多方案中，如何作出选择，它的目的是提高决策的有效性。

[多选题]从内容上看，人力资源规划可分为( )．

组织规划

人员规划

人力资源费用规划

战略规划

解析：ACDE【解析】从内容上看，人力资源规划可分为：①战略规划；②组织规划；③企业人力资源管理制度规划；④人员规划；⑤人力资源费用规划．

[单选题]对于集体主义，理解正确的是( )。

在集体认为必要的情况下，牺牲个人利益应是无条件的

[多选题]影响员工个人薪酬水平的因素包括（ ）。

年龄与工龄

劳动绩效

工作条件

解析：影响员工个人薪酬水平的因素包括：①劳动绩效；②职务或岗位；③综合素质与技能；④工作条件；⑤年龄与工龄。

[多选题]（ ）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。

获得高层领导的支持

赢得一般员工的理解和认同

寻求中间各层管理人员的全心投入

解析：为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性，必须采取“抓住两头，吃透中间”的策略，其具体办法是：①获得高层领导的全面支持。实践证明，没有企业高层领导的支持，企业绩效管理系统将寸步难行；②赢得一般员工的理解和认同。企业的一般员工是绩效管理的基本对象，绩效管理对他们来说是一种压力；③寻求中间各层管理人员的全心投入。

[多选题]（ ）环境属于人力资源规划的外部环境。

科技

人口

经济

法律

解析：考点：教材第24页

[单选题]以下关于集体合同的说法不正确的是（ ）。

集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

解析：教材第278页