[多选题]绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有( )。

正确答案 ：ABCDE

分布误差

自我中心效应

个人偏见

优先和近期效应

晕轮误差

解析：ABCDE【解析】绩效考评方法在实际应用之中，可能出现的偏误包括：①分布误差；②晕轮误差；③个人偏见；④优先和近期效应；⑤自我中心效应；⑥后继效应；⑦评价标准对考评结果的影响。

[单选题]企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是( )。

正确答案 ：D

效益性调整

解析：D【解析】效益性调整是一种当企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法，类似于不成文的利润分享制度。但是，由于它在分配上的平均主义原则，使得它对员工的激励作用是有限的，特别是对企业发展作出巨大贡献的关键员工，他们的积极性会大大受挫；而偷懒的员工却一样可以“搭便车”，奖金照拿不误。

[单选题]在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取（ ）战略。

正确答案 ：A

扭转型

解析：SWOT法是对企业内部条件和外部环境的综合分析，其在对企业进行综合分析后为企业提供了四种可供选择的战略：增长型战略(SO)、扭转型战略(WO)、防御型战略(WT)和多种经营型战略(ST)。在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业有外部机会但缺少内部条件，可以采取扭转型战略，改变企业内部的不利条件。

[单选题]劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

正确答案 ：A

县级

解析：A【解析】《劳动法》第85条规定：“县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。”

[单选题]在企业劳动关系的几种调整方式中，( )体现了雇主的意志。

正确答案 ：B

企业内部劳动规则

解析：B【解析】企业内部劳动规则是企业规章制度的组成部分，其基本特点是企业或者说雇主意志的体现。

[单选题]采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是（ ）

正确答案 ：C

直接指标法

[单选题]关于人员招聘与选拔，表述正确的是（ ）。

正确答案 ：A

结构化面试之前需要先对考官进行培训

[单选题]（ ）关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。

正确答案 ：C

团队维护职能

解析：团队过程的主要范畴是沟通、影响、任务和维护的职能、决策、冲突、氛围和情绪问题。维护职能关注于人际关系，它让团队成员结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣。

[多选题]需求差别定价法通常有( )形式．

正确答案 ：ABDE

以顾客为基础的差别定价

以地理位置为基础的差别定价

以时间为基础的差别定价

以产品为基础的差别定价

解析：ABDE【解析】需求差别定价法是指产品价格的确定以需求为依据，可根据不同的需求强度、不同的购买力、不同的购买地点和不同的购买时间等因素，制定不同的价格．需求差别定价法通常有以下几种形式：①以顾客为基础的差别定价；②以地理位置为基础的差别定价；③以时间为基础的差别定价；④以产品为基础的差别定价．

[单选题]培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。

正确答案 ：D

节约培训时间

解析：工作任务表的作用包括：①强调课程的重点。如可以发给学员培训大纲或PPT幻灯片文本，节省学员在课堂上记笔记的时间。②提高学习的效果。如可以预先发给学员有关活动的介绍，让他们先做好准备。③关注信息的反馈。可以发给学员问卷调查表，促使学员对活动更仔细地进行观察，在活动之后可以收集到较细致的反馈意见。

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