正确答案: D

品位分类

题目：（ ）是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准。

解析：考点：教材第297页

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举一反三的答案和解析：

[单选题]属于书面调研报告的主要内容（）。

调研的方式方法

[单选题]绩效管理活动实施过程中的中坚力量是( )．

各个层次的管理人员

解析：C【解析】企业中各个层次的管理人员是绩效管理活动的中坚力量，他们既是被考评者，同时也是考评者．中层管理人员的作用发挥得如何，直接关系到绩效管理活动的质量量和效果．

[单选题]企业内部劳动关系管理制度的制定是( )相结合的体现．

企业经营权和职工民主管理权

解析：C【解析】企业内部劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物．企业内部劳动关系管理制度的制定和实施是企业以规范化、制度化的方法协调劳动关系，对劳动过程进行组织和管理的行为．制定企业内部劳动关系管理制度必须保证企业职工的参与．企业职工既有权参与相关制度的制定，又有权对制度的实施进行监督．

[多选题]企业必须执行的安全生产管理制度包括（ ）。

安全生产责任制度

安全技术措施计划管理制度

安全生产教育制度

重大事故隐患管理制度

安全卫生认证制度

解析：国家为了保护劳动者在生产过程中的安全健康，根据生产的客观规律和生产实践经验的科学总结，规定了各项企业必须执行的安全生产管理制度。为防止重大劳动安全卫生事故的发生，企业必须全面完善并严格执行各项劳动安全卫生管理制度。具体包括：①安全生产责任制度；②安全技术措施计划管理制度；③安全生产教育制度；④安全生产检查制度；⑤重大事故隐患管理制度；⑥安全卫生认证制度；⑦伤亡事故报告和处理制度；⑧个人劳动安全卫生防护用品管理制度；⑨劳动者健康检查制度。

[单选题]下列不属于佣金制的优点或缺点的是( )。

营销人员对企业有推动产品开展的重要性

解析：D【解析】佣金制的优点包括：①可以充分调动营销人员的营销积极性；②可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性，从而对营销人员有一定的激励作用。佣金制的缺点是使营销人员和企业之间产生较大的离心力。

[多选题]对于劳动力的阐述，正确的有（ ）．

存在于劳动者身体中

是劳动权利和劳动义务主体

其形成需要大量投资

其形成具有长期性

其形成后是无法储存的

[多选题]在课程设计文件中，导言部分包括( )等项内容。

班级规模

项目的组成部分

课件意图

学员的必备条件

解析：ABCD【解析】导言部分包括：①项目名称，包括课程名称、课程的发布、版本或修订次数序号；②项目范围，描述项目涉及的领域；③项目的组成部分，包括培训解决方案的构成（包括印刷资料和电子资料）；④班级规模，描述班级的最大、最小和最优化规模；⑤课程时间长度，估算学员完成本课程所需的时间；⑥学员的必备条件，描述学员在参加本课程之前必须完成的课程，必须参加的资格培训、测试或其他条件；⑦学员，描述培训对象的特点，如岗位职务、工作责任、服务年限、社会背景、工作经验等；③课件意图，介绍课程的目标、培训的意图、培训如何与课程相协凋、培训如何使学员受益、培训成功的绩效标准等；⑨课程评估，根据培训方案的要求对培训课程的内容和实效作出全面分析。

[多选题]员工责质测评的类型主要有( )。

开发性测评

选拔性测评

诊断性测评

考核性测评

解析：ABDE【解析】员工素质测评的类型主要包括：①选拔性测评。选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。②开发性测评。开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据。③诊断性测评。诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评，例如需求层次调查。④考核性测评。考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在选拔性测评中。

[单选题]管理岗位培训规范的内容不包括( )．

经历要求

解析：A【解析】略．