正确答案: D

能力特征和发展潜力

题目：心理测试的结果是对应聘者的（ ）的一种评定。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]在企业外部聘请培训师的优点包括( )。

选择范围较大

带来全新理念

提高培训档次

易于营造气氛

解析：ABCE【解析】外部聘请师资的优点：①选择范围大，可获取到高质量的培训教师资源；②可带来许多全新的理念；③对学员具有较大的吸引力；④可提高培训档次，引起企业各方面的重视；⑤容易营造气氛，获得良好的培训效果。

[多选题]在培训效果信息中，有关教师选定方面的信息包括( )．

是否具有能力做好培训

是否能够了解受训人员

是否有良好的教学水平

是否掌握受训人员能接受的教学方法

是否能让受训人员全部或者部分地接受培训内容

[多选题]综合型的绩效考评方法包括（ ）。

合成考评法

图解式评价量表法

评价中心法

解析：综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和评价中心法。B项属于行为导向型的绩效考评方法；C项属于结果导向型的绩效考评方法。

[单选题]下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是( )。

劳动争议双方当事人在生产过程中是管理者和被管理者的关系

解析：A【解析】在生产过程中，劳动争议双方当事人的地位是不平等的，雇主是管理者，职工是被管理者。

[单选题]劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（ ）天通知。

30

解析：劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前30天通知。劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应承担赔偿用人单位的相关损失。