正确答案: D

节约培训时间

题目：培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。

解析：考点：教材第167页

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举一反三的答案和解析：

[多选题]结构化面试的开发包括( )。

测评标准的开发

面试问题的设计

评分标准的确定

解析：ABC【解析】由于企业外部环境的变化和企业本身的发展．企业对任职者的要求发生变化．需要对选拔性素质模型进行调整，对结构化面试进行开发。结构化面试的开发包括：测评标准的开发，即选拔性素质模型的构建；结构化面试问题的设计；评分标准的确定。

[单选题]（ ）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。

系统误差

解析：教材第230页

[多选题]从调查的组织者来看。正式薪酬调查可以分为（ ）。

商业性薪酬调查

专业性薪酬调查

政府薪酬调查

解析：考点：教材第271页

[单选题]劳动行政关系中的相对人主要是指（ ）。

劳动者和用人单位

解析：劳动行政相对人是指劳动行政法律关系中处于被管理地位或接受服务的一方当事人，主要为劳动者和用人单位。

[单选题]（ ）是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师等费用的重要保证。

培训经费

[单选题]“经验阅历”考评属于（ ）

能力考评