[单选题]政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全方位，第二，统一领导和分散管理相结合，第三（ ）

正确答案 ：B

经济效益和社会效益相结合

[单选题]我国《劳动法》规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（ ）个月。

正确答案 ：B

6

[单选题]以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是( )。

正确答案 ：B

技术研发人员

解析：B【解析】无领导小组讨论适用于那些经常需要人际沟通的岗位员工的选拔，例如入力资源部主管、销售部经理等，而对于较少与人打交道的岗位，比如财务管理人员和技术研发人员的选拔，无领导小组讨论一般不适合。

[单选题]现代人力资源管理以（ ）为中心。

正确答案 ：D

劳动者

解析：参见第8题解析。

[单选题]（ ）是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。

正确答案 ：A

预测效度

解析：教材第85页

[多选题]劳动者在（ ）的情况出现时，用人单位可以解除其劳动合同，不需要承担赔偿责任

正确答案 ：ACD

被依法追究刑事责任

严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度

严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害

[单选题]企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

正确答案 ：B

实力

解析：企业实力是指企业的声誉、人力、财力和物力，是影响销售渠道选择的企业因素之一。若企业的实力较强，可选择较短的销售渠道，可自由选择各类中间商，甚至可以建立自己的销售系统，直接销售；反之，若企业的实力较弱，则需要选择较长的销售渠道。

[单选题]针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐法和课题研究等培训方法．

正确答案 ：C

解决问题能力

解析：C【解析】培训方法是为了有效地实现培洲目标而挑选出的手段和方法，与解决问题能力培训相适应的培训方法包括案例分析法、文件筐法、课题研究法和商务游戏法等．

[单选题]支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了( )原则．

正确答案 ：B

对内具有公平性

解析：B【解析】企业薪酬管理应遵循对内具有公平性原则，支付相当于员工岗位价值的薪酬．在企业内部，不同岗位的薪酬水平应当与这些岗位对企业的贡献相一致，否则会影响员工的工作积极性．薪酬的设定应该对岗不对人．无论男女老少在同一岗位上工作都应当享受同等的薪酬．

[单选题]下列关于劳务派遣的说法错误的是( )。

正确答案 ：A

劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

解析：A【解析】《劳动合同法》第六十条规定：劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

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