正确答案: D

依法定的劳动争议处理程序予以处理

题目：职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ ）

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举一反三的答案和解析：

[单选题]以下关于企业定员的说法错误的是（ ）。

编制包括机构编制和政府编制

解析：教材第25页

[多选题]在企业文化建设中，必须强调职工主体意识，也就是主人翁意识，它包括（ ）。

强烈的参与意识

高度的社会责任感

真诚的敬业精神

热爱集体的团队精神

[单选题]以下关于行为模仿法的说法错误的是( )．

适用于高层管理人员的培训

解析：B【解析】行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，它通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，它适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训．

[单选题]企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（ ）。

完善的职业生涯管理制度

解析：考点：教材第318页

[单选题]（ ）是经过多年的实践得以充实完善,并被证明是很有效的管理干部测试方法。

公文处理模拟法

[单选题]战略层次的培训需求分析一般由（ ）发起。

人力资源部

解析：教材第116页

[单选题]劳动关系当事人的部分权利义务可以以（ ）的形式规定。

专项协议

解析：劳动关系当事人的部分权利义务可以以专项协议的形式规定。专项协议是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。专项协议可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立。