正确答案: A

劳动合同

题目：（ ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]我国政府规定了有（ ）情形的，不准出境。

正在被劳动教养的

人民法院通知有未了结民事案件不能离境的

刑事案件的被告人和公安机关或者人民检察院或者人民法院认定的犯罪嫌疑人

国务院有关主管机关认为出境后将对国家安全造成危害或给国家利益造成重大损失的

解析：《公民出境入境管理法》第八条规定，有下列情形之一的，不批准出境：①刑事案件的被告人和公安机关或者人民检察院或者人民法院认定的犯罪嫌疑人；②人民法院通知有未了结民事案件不能离境的；③被判处刑罚正在服刑的；④正在被劳动教养的；⑤国务院有关主管机关认为出境后将对国家安全造成危害或给国家利益造成重大损失的。

[单选题]（ ）又称为“华德决策准则”。

悲观决策标准

[单选题]以掌握技能为目的的实践法的主要优点是（ ）。

经济、实用、有效

[多选题]关于诚实守信的说法，你认为正确的是（ ）。

诚实守信是市场经济法则

诚实守信是企业的无形资本

诚实守信是为人之本

[多选题]（ ）属于企业福利

交通补贴

购房低息贷款

补充养老保险金计划

[单选题]一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等备方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）。

多维性

[多选题]反映人工成本的基本指标有( )．

企业从业人员年平均人数

企业从业人员年人均工作时数

企业销售收人

企业增加值

企业人工成本总额

解析：

ABCDE【解析】核算人工成本的基本指标包括：①企业从业人员年平均人数；②企业从业人员年人均工作时数；③企业销售收入（营业收入）；④企业增加值（纯收入）；⑤企业利润总额；⑥企业成本（费用）总额；⑦企业人工成本总额等．

[单选题]绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查．排序正确的是( )。

①②④③

解析：C【解析】绩效考评指标体系设计的程序包括：工作分析、理论验证、指标调查、修改调整。

[多选题]造成宽厚误差的原因主要有（ ）。

考评标准和方法主观性强

评价标准过低

在考评中曾与被考评者反复进行沟通

解析：宽厚误差又称宽松误差，即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。其原因有以下几种可能：①评价标准过低；②主管为了缓和关系、避免冲突和对抗，给下属过高的评价；③采用了主观性很强的考评标准和方法；④在考评中曾与被考评者反复多次进行沟通；⑤“护短”心理；⑥对那些已经付出很大努力的员工进行鼓励，或希望提高那些薪资水平低的员工的薪酬待遇；⑦认为考评过于严格和精确，不利于激励员工；⑧尽量避免产生长久的、消极的影响，如怕影响员工今后的提升；⑨对那些一贯优秀的业务骨干，即使他们有一定的失误，也要予以保护。