正确答案: B

货币工资/价格指数

题目：实际工资计算公式是（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为( )。

人员规划

解析：C【解析】人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。

[单选题]无领导小组讨论题目为“一个好的领导者应该具备什么素质”，这是一个（ ）。

开放式题目

解析：开放式问题的答案范围可以很广，没有固定的答案。主要用于考察被评价者思

[单选题]薪酬管理的主要内容包括工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、( )和日常薪酬工作．

制定薪酬计划

解析：A【解析】企业薪酬管理的内容包括：①企业员工工资总额管理；②企业员工薪酬水平的控制；③企业薪酬制度设计与完善；④日常薪酬管理工作．

[多选题]企业各类人员计划的编制包括( )。

人员配置计划

人员需求计划

人员供给计划

人员培训计划

人力资源政策调整计划

解析：ABCDE【解析】除ABCDE五项外，企业各类人员计划的编制还包括：人力资源政策调整计划和对人力资源进行风险评估并提出对策。

[单选题]飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身直接描述，这种选拔标准称为（ ）。

效标参照性标准体系

解析：效标参照性标准体系是依据测评内容与测评目的而形成的测评标准体系，一般是对测评对象内涵的直接描述或诠释。飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准就是效标参照测评标准。

[多选题]下列各项．属于编写公司简介原则的是( )。

感召性

真实性

详细性

全面性

可信性

解析：ABCDE【解析】除ABCDE五项外，编写公司简介的原则还包括重点性原则：在全面详细地介绍公司情况时，应该中心明确、重点突出，应当对应聘者最关心的问题、最想知道的信息逐一做出解答。

[单选题]需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（ ）。

因素比较法

解析：评分法的缺点包括：①要素的选择及权值的分配带有主观性；②方法的设计比较复杂；③对企业的管理水平要求较高；④工作量大，较为费时费力，成本相对较高。

[单选题]非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（ ）支付劳动者工资。

按照正常提供劳动

解析：用人单位停工、停业期问的工资支付，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，一般应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费；如果集体合同、劳动合同另有约定的，可按照约定执行。

[多选题]政府实施货币政策的主要措施包括（ ）。

调整贴现率

公开市场业务

调节法定准备金率

解析：货币政策是指政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。政府实施货币政策的主要措施包括：调节法定准备金率、调整贴现率和公开市场业务。