[单选题]下列描述不正确的是（ ）。
正确答案 ：D
2004—2009年间，2008年浙江省规模以上纺织业产品销售额最高
解析：2009年，浙江省规模以上纺织业综合经济效益指数达到132.38，比2004年上升50.55点，50.55÷5=10.11，故A项说法正确；2004—2009年，浙江省规模以上纺织业资产负债率逐年降低，说明资产负债情况逐年好转，B项说法正确；2009年浙江省规模以上纺织业综合经济效益指数比2004年高：(132.38-81.83)÷81.83×100%≈61.77%，C项说法正确(判断C项是否正确需要比较复杂的计算，考试时可先跳过C项，先验证D项)；从图表中可以看出，2008年浙江省规模以上纺织业产品销售率最高，但这并不说明产品销售额最高，产品销售额和产品销售率不是同一个概念，这一点要注意，D项说法错误。故本题正确答案为D。
[单选题]娃娃鱼不善于追捕，只是隐蔽在滩口的乱石间，发现猎物经过时，进行突然袭击。它的牙齿又尖又密，猎物进入口内后很难逃掉。它的牙齿不能咀嚼，只是张口将猎物囫囵吞下，然后在胃中慢慢消化。娃娃鱼有很强的耐饥本领，甚至两三年不进食也不会饿死。它同时也能暴食，饱餐一顿可增加体重的五分之一。食物缺乏时，还会出现同类相残的现象，甚至以卵充饥。娃娃鱼善食鱼、蟹、虾、蛇等动物。
正确答案 ：D
捕食习性
解析：32.C【解析】文段第一、二、三、四句讲了娃娃鱼的捕食特点和进食习惯，第五、六、七句讲了娃娃鱼的捕食对象，总结起来就是其捕食习性，因此C项正确。
[单选题]受国际金融危机等不利因素的影响，今年各大单位的招人数量减少，大学生找工作普遍比往年要难。尽管政府部门想方设法为广大学子提供各种就业机会，但解决问题的根源还在求职者本身。大学生大多缺乏实践能力，想一毕业就能拿到高薪确实不太现实，所以不妨先到“小庙”就业，经过几年的磨砺，有了过硬的功夫，再跳槽到好单位大展拳脚。
正确答案 ：E
大学生应该调整心态，先就业，再择业
解析：13.D【解析】这是一道意图推断题。文段首句提出大学生就业难的背景。第二句沿用。但，，说明解决这种问题的根源在求职者本身。接着用“所以”得出结论，提出大学生应该怎么做来适应这14种状况口最后一句解决问题是重点。对重点句的进一步推断，可以得出D项正确。
[多选题]下列说法正确的是( )。
正确答案 ：ABD
空间技术是21世纪技术的外向延伸
海洋技术是21世纪技术的内向拓展
生物技术是21世纪技术的核心
解析：31．ABD【解析】新材料技术的标志是材料设计和超导技术，C项排除。
[单选题]下列理解，不符合文意的一项是（ ）。
正确答案 ：B
作者批驳了收入差距有负面效用的错误观点
解析：作者在文中提出收入差距现象是“双刃剑”，既有积极意义，又有消极影响，可见作者认为收入差距是有负面效应的，所以B项有违题意。
[单选题]下列各句中，没有语病的一句是( )。
正确答案 ：A
尤努斯和他的乡村银行在亚非拉发展中国家推广小额信贷，满足了穷人的信贷要求，这种不需要任何抵押甚至不用支付利息的有效扶贫方式倍爱穷人欢迎
解析：22.A【解析】B项搭配不当，“典礼”与“揭晓”不搭配，“揭晓”改为“开幕”。C项句式杂糅， “……的原因是……”与“……造成的”两种句式混杂在一起，可改为“超过半数的交通事故发生的原因都是人们违反交通规则”或“超过半数的交通事故都是人们违反交通规则造成的”。D项成分残缺，缺介词，应在“维护”前面加上“把”。故本题选A。
[单选题]2009年第一季度冶金行业用煤量的增长率比民用用煤量高出约多少个百分点?
正确答案 ：A
19
解析：由第117题可知，2009年第一季度冶金行业用煤量的增长率为23%，民用用煤量的增长率约为(33.49－32.13)÷32.13=4.2%，故2009年第一季度冶金行业用煤量的增长率比民用用煤量高出约23－4=19个百分点。选择A。
[单选题]我国国家知识产权战略从“制定”转入“实施”，其标志是( ) 。
正确答案 ：D
国务院常务会议2008年4月9日审议并原则通过的《国家知识产权战略纲要》
解析：73、【答案解析】D。我国国家知识产权战略从制定到实施的重要标志是国务院常务会议于2008年4月9日审议并原则通过了《国家知识产权战略纲要》。故选D。
[单选题]列宁对辩证唯物主义的物质定义是通过（ ）
正确答案 ：A
物质与意识的关系界定的
解析：对于事物，一般下定义的方法，是把该事物纳入到更大的类中，比如人是会制造工具的动物，但是对于物质无法这样下定义，因为再也没有比物质更大的东西了。所以对物质的界定，只能通过某种关系。列宁的物质定义是通过物质与意识的关系界定的，正因为是这样界定，所以确立了物质的唯一特性是“客观实在性”。故本题答案为A项。
[单选题]：事业单位进行岗位设置的原则是()。
正确答案 ：C
科学合理、精简效能
解析：事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
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