正确答案: ABDE

内容合法 结构完整 标准一致 内容全面约束管理行为和劳动行为

题目：制定劳动纪律应当符合（ ）的要求。

解析：劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。制定劳动纪律，应当符合以下要求：①劳动纪律的内容必须合法；②劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为，工作纪律、组织纪律、技术纪律全面规定，使各种岗位的行为与职责都能做到有章可循，违章可究；③标准一致。行为模式标准应当一致，纪律的执行应当宽严一致，各类管理行为、劳动行为应当受到同等的约束；④劳动纪律应当结构完整。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]在企业出现人力资源供不应求时，下列哪些说法是正确的？( )

企业可以通过雇佣一些非全日制员工的做法来缓解矛盾

企业可以把相对富裕的人员调配到空缺岗位

企业可以进行科学研发以提高劳动生产率

企业可以从外部进行招聘

可以短时间内让员工加班以作为短期的应急措施

解析：ABCDE【解析】略。

[单选题]是组织报酬体系设计和实施的第一原则．

公平公正

解析：A【解析】略．

[多选题]在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（ ）。

相关知识的掌握程度

判断、分析问题的能力

衣着外貌、风度气质

应聘者现场的应变能力

是否符合岗位的要求

解析：教材第69页

[多选题]等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。

企业的生产经营特点

企业文化

新员工的素质

解析：BCD【解析】不同的企业，岗前培训的内容存在差异，这主要由以下因素决定：①企业的生产经营特点；②企业文化；③新员工的素质。

[单选题]时间定额和产量定额的关系（ ）。

反比关系

[单选题]是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法。

关键事件法

解析：D【解析】关键事件法，即由岗位调查者对承担本岗位工作的操作者的劳动行为进行观察，将其“最好”和“最差”（或者“有效”和“无效”）的行为进行登记记录的方法。采用本方法可以延续一段时间，通过反复比较，以掌握本岗位的关键信息。