正确答案: A

员工福利

题目：薪酬的非货币形式不包括（ ）。

解析：薪酬可以分为货币形式的报酬和非货币形式的报酬。其中，非货币形式的报酬主要包括：①表彰嘉奖；②荣誉称号；③奖章授予。A项属于薪酬的货币形式。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]场地拓展训练可以对团队在（ ）方面得到收益和改善。

变革与学习

心态和士气

共同愿景

沟通与默契

解析：教材第154页

[多选题]工作是由一组相近相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。其有三种含义，分别是( )。

专指职业

特指若干项专门任务

泛指体力和脑力劳动活动

解析：BCE【解析】工作有三种含义：①泛指体力和脑力劳动活动；②专指职业；③狭义上的“工作”特指若干项专门任务。A项是任务的含义；D项是职责的含义。

[多选题]决策科学化的要求包括（ ）。

合理的决策标准

有效的信息系统

系统的决策观念

科学的决策程序

决策方法科学化

解析：考点：教材第62页

[多选题]在20世纪60年代，索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》，烧掉公司所有人员的人事档案，用人从来不看学历和文凭，而主要依靠考试和平时对能力的考察。这种做法主要是为了对人员考评避免出现（ ）。

光环效应误差

首因效应误差

晕轮效应

解析：盛田昭夫的这种做法主要是为了避免面试考官根据开始几分钟，甚至是面试前从资料(如笔试、个人简历等)中得到的印象对应聘者作出评价。因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征，即避免通常所说的首因效应和晕轮效应误差，晕轮误差亦称晕轮效应、晕圈错误、光环效应。

[多选题]对于微观劳动力供给概念的正确说法有（ ）。

与工资水平同方向变动

以个人付出勤劳为代价

以个人闲暇的牺牲为代价

[多选题]在制定绩效考评指标体系时，非监督类岗位分为（ ）等几种具体的绩效评价标准书。

高级人员

一般人员

推销员

解析：国外有些公司在制定绩效考评指标体系时，先把企业工作分为监督工作和非监督工作两大类，然后再制定出监督者用和非监者用两类绩效评价标准书。非监督类岗位又分为高级人员、一般人员与推销员三种具体的绩效评价标准书。

[单选题]某企业今年纯收入为450万元，营业收入为l000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（ ）。

60%

解析：该企业的人工费用=人工费用比率×销售收入(营业收入)=1000×27%=270(万元)，劳动分配率=人工费用/增加值(纯收入)=270/450×100%=60%。

[多选题]集体合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为（ ）。

基层集体合同

行业集体合同

地区集体合同

解析：集体合同分为：①基层集体合同；②行业集体合同；③地区集体合同。我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制，即集体合同由基层工会组织与企业签订。

[单选题]以下属于人力资源需求预测的定性方法的是( )。

经验预测法

解析：D【解析】企业人力资源的预测受不确定因素的影响比较大，人才预测的具体方法多种多样。可以分为定性预测和定量预测两大类。其中定性预测主要有经验预测法、描述法和德尔菲法。