[单选题]（ ）又称为“华德决策准则”。

正确答案 ：A

悲观决策标准

解析：悲观决策标准又称“华德决策准则”，是按照“保守”态度采用“小中取大”法(或称“不利中求有利”准则)，即宁可把情况估计得坏一些，先选取各方案收益最低值，经比较再从中选一个收益最高或最有利的方案。

[多选题]践行“奉献”职业规范，具体要求包括( )．

正确答案 ：BCD

尽职尽责

尊重集体

为人民服务

[多选题]培训系统的设计和开发必须回答的问题有( )。

正确答案 ：ABD

培训目标是什么

如何实现目标

如何检验目标

解析：【解析】企业培训系统设计是一项系统性的技术，这项技术可以保证员工个人和企业获得覆行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。培训系统设计、开发必须回答三个问题：培训目标是什么？开展哪些活动才能实现目标？怎样检验目标是否达到？要使企业培训能够有效地促进和实现企业的经营目标，应该建立一套有效的、完善的现代企业培训系统。

[多选题]原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求（ ）。

正确答案 ：CDE

应包括有利和不利的记录

详细记录事件的时间、地点和参与者

尽可能对行为的过程、环境和结果做出说明

解析：有些企业为了保证绩效管理信息的有效性和可靠性，建立了原始记录的登记制度，该制度提出了以下具体的要求：①所采集的材料尽可能以文字的形式证明所有的行为，应包括有利和不利的记录；②所采集的材料，应当说明是考评者直接观察的第一手资料，还是间接的由他人观察的结果；③详细记录事件发生的时间、地点，以及参与者；④所采集的材料在描述员工的行为时，应尽可能对行为过程、行为的环境和行为的结果做出说明；⑤在进行考评时，应以文字描述记录为依据，可以保证考评的质量。

[单选题]劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。

正确答案 ：C

劳动力需求量

解析：劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

[单选题]国家公务员的选拔标准属于( )。

正确答案 ：D

常模参照性指标体系

解析：D【解析】常模参照性指标体系是对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系。效标参照性标准体系与测评客体本身无关，而常模参照性指标体系与测评客体直接相关。国家公务员的选拔标准是属于常模参照性标准，这里的选拔标准不是客观的、绝对的，而是主观的、相对的，是由参加选拔的所有候选人的“一般”水平决定。高于“一般”水平的人被选拔，而低于“一般”水平的人被淘汰。

[多选题]劳动合同的法定条款项目有（ ）。

正确答案 ：BD

劳动报酬

工作内容

[单选题]一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过( )。

正确答案 ：B

2小时

解析：B【解析】填写一份薪酬调查问卷的时间一般不超过2小时。

[多选题]企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。

正确答案 ：ABCDE

保证薪酬具有竞争性

吸引并留住优秀人才

对员工贡献给予肯定

使员工及时得到回报

合理控制企业人工成本

解析：企业员工薪酬管理的基本目标包括：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。

[单选题]（ ）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

正确答案 ：A

预测效度

解析：教材第85页

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