正确答案: B

③②①

题目：决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。排序正确的是（ ）。

解析：考点：教材第68页

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举一反三的答案和解析：

[多选题]（ ）属于人本管理机制。

动力机制

压力机制

约束机制

保障机制

选择机制

[单选题]以下不属于部门结构设计原则的是( )。

以层次为中心

解析：D【解析】部门结构模式主要有直线制、职能制、直线职能制、事业部制、超事业部制、矩阵制等。各种模式都有自身的组合原则，如以工作和任务为中心、以成果为中心和以关系为中心等组织结构设计原则。

[多选题]筛选申请表的特殊之处包括（ ）。

判断应聘者的态度

关注与职业相关的问题

注明可疑之处

解析：申请表的筛选方法与简历的筛选有很多相同之处，其特殊的地方有：①判断应聘者的态度；②关注与职业相关的问题；③注明呵疑之处。

[单选题]下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是( )。

美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念

[单选题]（ ）是人员招聘的前提条件之一。

工作岗位设计

[多选题]按照员工的工作成果进行考评的方法有(

生产能力衡量

目标管理法

解析：CD【解析】行为导向型的考评方法有：①关键事件法；②行为观察量表法；③行为定点量表法；④硬性分配法；⑤排队法。CD两项属于按照员工的工作成果进行考评的方法。

[单选题]劳动法律事实包括劳动法律行为和（ ）。

劳动法律事件

解析：依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象称为劳动法律事实。并不是任何事实都可以成为劳动法律事实，只有依据劳动法的规定，带来一定劳动法律后果的事实才能成为劳动法律事实。法律事实可以分为两类：劳动法律行为和劳动法律事件。

[单选题]企业培训涉及到两个培训主体，即（ ）。

企业和员工

解析：企业培训涉及两个培训主体，即企业和员工，这两个培训主体参与培训的目的存在一定的差别。要想提高培训的效率，就必须建立一套完整的培训制度，通过制度来明确双方的权利和义务、利益和责任，理顺双方的利益关系，使双方的目标和利益尽量相容。

[单选题]应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为( )。

流程团队

解析：C【解析】略。