正确答案: B

主动权

题目：企业能吸引高素质的人才为之服务，就意味着其在激烈的市场竞争中赢得（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是（ ）。

减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作

[单选题]根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（ ）。

最低工资率

解析：企业支付给劳动者的工资不得低于其适用的最低工资率。各级人民政府的劳动行政主管部门负责对最低工资执行情况进行检查监督。工会有权对最低工资执行情况进行监督，发现企业支付劳动者工资低于最低工资率的，有权要求有关部门处理。

[多选题]制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（ ）。

企业薪酬支付能力

企业预计的效益状况

股东要求的回报率

企业上一年度经济效益状况

解析：在制定薪酬计划前需要搜集有关资料，对所有信息进行分析、检查。企业的财务状况因素包括：企业薪酬支付能力、企业上一年度经济效益状况、股东要求的回报率和企业预计的效益状况。

[多选题]工伤医疗期待遇包括（ ）等内容。

支付护理费

支付工伤津贴

报销医疗费用

[单选题]制定培训规划时，培训需求分析的目标是（ ）。

明确员工现有技能水平与理想状态的差距

解析：制定培训规划时，培训需求分析的目标是明确员工现有技能水平与理想状态之问的差距。B项是工作岗位说明的目标；C项是工作任务分析的目标；D项是设计评估标准的目标。

[单选题]（ ）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

企业营销机会

解析：考点：教材第80页

[多选题]教学计划的基本内容包括（ ）。

教学形式

教学目标

课程设置

教学环节

教学时间安排

解析：考点：教材第149页