正确答案: C

工作表演法

题目：某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是（ ）

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举一反三的答案和解析：

[单选题]在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程．

培训部门

解析：B【解析】略．

[单选题]关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（ ）。

员工不能了解任务之问的关联性

解析：以工作和任务为中心设计的部门内部结构包括：直线制、直线职能制、矩阵结构(任务小组)等模式。这种结构模式具有明确性和高度稳定性，但是组织中的每一个人往往只了解自己的工作和任务，很难了解整体的任务并把自己的工作和它联系起来。这种结构模式适用于企业规模较小或外部环境变化不大的情形。

[单选题]劳动法的首要原则是（ ）。

保障劳动者的劳动权

解析：我国《宪法》第四十二条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产：的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。”第三十三条规定：“国家尊重和保障人权。”根据《宪法》的上述规定和其他有关规定，劳动法的首要原则是保障劳动者的劳动权。

[多选题]政府支出包括( )。

政府购买

转移支付

解析：BD【解析】政府支出包括各级政府支出的总和，主要分为政府购买和转移支付两类。政府购买的具体项目有国防用品、公共管理服务、公共工程项目以及支付给政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬等。转移支付是政府发挥收入再分配作用的主要手段，是政府在社会保险福利、社会优抚、社会救济以及某些补贴等方面的支出。

[单选题]以下关于敏感性训练法的说法错误的是( )．

适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练

解析：D【解析】敏感性训练法适用于组织发展训练；晋升前的人际关系训练；中青年管理人员的人格塑造训练；新进人员的集体组织训练；外派工作人员的异国文化训练等．

[多选题]劳动争议处理的原则是( )。

着重调解及时处理

在查清事实的基础上依法处理

当事人在适用法律上一律平等

解析：ABC【解析】劳动争议处理的原则是：①着重调解及时处理的原则；②在查清事实的基础上依法处理的原则，即合法原则；③当事人在适用法律上一律平等的原则，即公正原则。

[单选题]关于工作岗位分析方法，下列表述不正确的是（ ）。

档案资料法采集的信息真实可靠，但投入费用很高 <--

解析：活动记录法采集的信息真实可靠，但投入费用很高。档案资料法是指查阅现存的各种与岗位活动有关的档案资料，采集相关信息的方法。