正确答案: C

挫折分析

题目：员工沟通分析中，除了压力分析外，还应进行（ ）

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举一反三的答案和解析：

[单选题]第一个对学习中的强化做出理论分析的是（ ）。

爱德华·桑代克

[单选题]设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在( )以内。

10个

解析：B【解析】评价指标不能太多、太复杂，通常应将评价指标控制在10个以内，否则测评官无法在短时间内准确给出评判。

[单选题]适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是( )．

管理者训练

解析：C【解析】管理者训练(MAnAgerTrAiningPlAn)简称MTP法，是产业界最为普及的管理人员培训方法．这种方法旨在使学员系统地学习，深刻理解管理的基本原理和知识．从而提高他们的管理能力．管理者训练适用于培训中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力．一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式．企业可进行大型的集中训练，以脱产方式进行．

[单选题]（ ）可以保证培训项目在时间进度和资源投入进度方面与规划保持一致性。

监控培训进度

[多选题]劳动效率定员法是根据（ ）计算和确定定员人数的一种技术方法。

劳动效率

生产任务量

解析：劳动效率定员法是一种对人力资源需求进行预测的定量方法，是根据生产任务量和劳动效率计算和确定定员人数的一种技术方法。

[单选题]同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试。测试结果之间的一致性称为（ ）。

等值系数

解析：教材第84页