正确答案: BCD

Y理论 ERG理论 期望理论

题目：改善工作生活质量的工作设计方法符合下列激励理论的主张（ ）。

查看原题

举一反三的答案和解析：

[单选题]在选择培训方法时，知识的传授多以( )方法为主。

课堂授课

解析：A【解析】课堂授课是主要的知识传授方法。

[单选题]以下关于培训费用的说法错误的是( )。

由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

解析：C【解析】培训费用亦即培训成本，它是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用，包括培训之前的准备工作，培训的实施过程，以及培训结束之后的效果评估等各种与之相关活动的各种费用的总和。

[单选题]第一个对学习中的强化做出理论分析的是（ ）。

爱德华·桑代克

解析：弗洛姆第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化；心理学家爱德华·桑代(E．L．Thordike)第一个对学习中的强化做出理论分析；莱文泽尔(Leventhal)提出了保证程序公平的六项标准；赫兹伯格提出了激励—保健理论即双因素理论。

[单选题]以下不属于员工动态特征的是( )．

员工学习

解析：A【解析】注意研究人的动态性，对人力资源管理来说是至关重要的．人是由一系列复杂交错、不断变化更新的因素组成的多面体，以这个事实为基础，就可以正确并有效地解决好员工激励、员工的自我保护机制、员工的成熟与发展等人事管理问题．

[单选题]（ ）是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。

商标

[单选题]招聘一般专业技术人员通常采取的（）途径

人才交流中心