正确答案: A

心理成熟度

题目：领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]所谓（ ）是对劳动者权益和权能的保护。包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。

全面保护

[单选题]（ ）表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影响。

后继效应

解析：后继效应又称记录效应，即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。其原因是：考评者不能认真地按照评价标准，不受上期考评记录的影响，对每个员工独立地进行每一次的评价。

[多选题]物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础，它包括物质利益( )机制．

激励

平衡

调节

约束

解析：ABCD【解析】物质利益原则包含物质利益激励机制、物质利益平衡机制、物质利益调节机制和物质利益约束机制．

[多选题]考核性测评的主要特点包括（ ）。

概括性较强

有较高的信度与效度

解析：考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在选拔性测评中。其主要特点如下：①概括性；②结果要求有较高的信度与效度。

[单选题]以（ ）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

绩效

解析：以绩效为导向的工资结构的显著优点是激励效果好，但也存在一定的缺陷：①使员工过于重视眼前效益，不重视长期发展，没有学习新知识、技能的动力；②只重视本人绩效，不重视与他人的合作、交流。

[单选题]培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍，具体内容不包括（ ）。

确认培训时间

解析：教材第136页

[单选题]编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括( )。

企业领导在培训期间的参观考察费用

解析：D【解析】编制培训预算方案前，主要应当采集与员工培训相关的信息，具体包括：①收集需要参加公司外部培训的员工的数据资料。即采集所有需要参加外部培训的员工可能发生的费用资料；②收集企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料；③收集企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料。