正确答案: C

head hunter

题目：猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一，猎头公司的英文名称叫做（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]薪酬等级的形式有（ ）。

宽泛式

间接式

绩效式

解析：教材第210页

[单选题]企业生产过程的基本要素不包含（ ）。

劳动关系

解析：企业生产过程所包含的基本要素，如劳动者、劳动对象、劳动资料和劳动环境是一个互相联系、互相制约的有机系统，其中劳动者是能动主体。现代企业人力资源管理以劳动者为中心，但在科学研究中不能排除人力、物力和财力等要素之间的密切联系。

[单选题]根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（ ）。

按劳动效率定员

解析：按劳动效率定员是根据生产总量、工人的劳动效率，以及出勤率来核算定员人数的方法，实际上就是根据工作量和劳动定额来计算人员数量的方法。

[多选题]均衡国民收入等于（ ）。

总供给

总需求

消费+储蓄

消费+投资

[单选题]劳动力市场的基本功能是（ ）。

决定就业量与工资

解析：劳动力市场上劳动力供求的运动，同时决定一个经济社会的就业规模和获得的工资量。从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置；从收入的视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。

[单选题]劳动力供给弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。

劳动力供给量

解析：考点：教材第基础6页

[多选题]行为锚定等级评价法的优点有( )．

考评更加精准

考评标准明确

考评维度清晰

反馈功能较好

解析：ABCD【解析】行为锚定等级评价法的优点包括：对员工绩效的考量更加精确．绩效考评标准更加明确，具有良好的反馈功能，具有良好的连贯性和较高的信度，考评的维度清晰．行为锚定等级评价法设汁和实施的费用高．比许多考评方法费时费力．

[单选题]基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性．

物质刺激

解析：A【解析】“经济人”又称“唯利人”或“实利人”，认为人的行为是为了追求自身最大经济利益，由此经济诱因才引发了人的工作动机，即人们工作的目的是为了获取经济报酬．

[单选题]（）是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。

观察法