[单选题]最不适合采用激励性工资的工作团队类型是( )。

正确答案 ：A

平行团队

解析：A【解析】在设计平行团队的工资制度的结构时，企业应该确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分的时间和精力投入到自己的常规工作中去。如果企业支付的团队工资过高，容易使团队成员忽视自己的全职工作，而过分地关注团队工作。因此，平行团队通常不使用激励性工资形式，而认可奖励尤其是非货币性的认可奖励比较适用。

[多选题]奖金制度的制定程序包括（ ）。

正确答案 ：ACDE

确定奖金计算办法

确定奖金分配原则

确定奖金发放对象

根据企业经营计划完成情况确定奖金总额

[单选题]在以下招聘方式中，成本最高的是（ ）。

正确答案 ：D

猎头推荐

解析：通过猎头公司招聘到高素质的人才，需要支付昂贵的服务费。如果把单位自己招聘人才的时间成本、人才素质差异等隐性成本计算进去，猎头服务或许不失为一种经济、高效的方式。

[单选题]失业保险中的失业保险金属于（ ）。

正确答案 ：B

客体

[单选题]各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（ ）原则。

正确答案 ：B

分配职责

解析：根据分配职责的原则，各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现。同时还应做到：①将相同性质的工作归纳起来进行分析；②分配工作要具体、明确；③每一项工作不要分得过细，令许多下属一起承担；量材施用，任人唯贤；④经常检查，拾遗补缺，以防止出现工作上缺口。

[多选题]下列说法正确的是（ ）。

正确答案 ：BE

调解委员会调解劳动争议的期限是30日

企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件

[多选题]人力资源需求预测的定量方法包括（ ）。

正确答案 ：ABCDE

转换比率法

马尔可夫分析法

回归分析法

灰色预测模型法

趋势外推法

解析：考点：教材第39页

[单选题]《公民道德建设实施纲要》提出的从业人员应该遵循的基本要求是( )．

正确答案 ：A

爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

[单选题]实行工资指导线制度的主要目的不包括（ ）。

正确答案 ：D

使雇员工资收入随企业效益增长而增长

解析：考点：教材第361页

[单选题]招聘总成本效用的计算公式为（ ）。

正确答案 ：A

总成本效用＝录用人数/招聘总成本

解析：B项，招募成本效用＝应聘人数/招募期间的费用；C项，选拔成本效用＝被选中人数/选拔期间的费用；D项，人员录用效用＝正式录用的人数/录用期间的费用。

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