正确答案: B

创造性

题目：人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（ ）。

解析：人力资本是经济资本中的核心资本，是一切资本中最宝贵的资本，其原因在于人力资本具有无限的创造性。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]根据卡尔多的宏观功能性收入分配模型,要使国民收入达到均衡点,必须使（ ）．

投资---收入比率等于储蓄---收入比率

[单选题]在选择招聘渠道时，对于生产服务类、专业技术类、销售类的岗位，首先是采用（ ）的方法。

外部招聘

[多选题]人岗匹配包括( )相匹配。

工作报酬与员工贡献

不同岗位之间

工作要求与员工素质

不同员工之间

解析：ABCD【解析】人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质和要求．将其安排在各自最合适的岗位上，保持个体素质与工作岗位要求的同构性。人岗匹配包括：工作要求与员工素质相匹配；工作报酬与员工贡献相匹配；员工与员工之间相匹配；岗位与岗位之间相匹配。

[单选题]“经验阅历”考评属于（ ）

能力考评

[多选题]以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是( )．

集体决策法

角色扮演法

悟性训练

解析：ACD【解析】与态度、价值观以及陶冶人格情操教育相适应的培训方法有面谈法、集体讨论法、集体决策法、角色扮演法、悟性训练和管理方格理论培训等．

[多选题]采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。

选择评价要素

确定要素等级

确定要素权重

按权重将各个岗位进行排序

解析：采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括：选择评价要素、确定要素等级、按权重将各个岗位进行排序

[多选题]企业组织管理中各项制度的制定和形成，应满足的基本要求是（ ）。

从实际出发

建立在法律和道德规范基础上

合情合理

先进性

系统和配套

[单选题]企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。

对社会具有贡献性

解析：C【解析】目前企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争性原则；②对内具有公正性原则；③对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则。