正确答案: D

劳动者

题目：现代人力资源管理以（ ）为中心。

解析：参见第8题解析。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]编制人力资源规划的核心与前提是（ ）。

人力资源的需求预测

解析：人力资源需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，它是公司编制人力资源规划的核心和前提，其直接依据是公司发展规划和年度预算。

[单选题]工作岗位设计的影响因素不包括（ ）。

管理信息系统

解析：教材第14页

[多选题]制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（ ）。

.招聘费用预算

.招聘的截止日期

.招聘工作时间表

[多选题]以下属于四班制轮班组织形式的是( )．

五班轮休制

四八交叉

解析：ACD【解析】四班制是指每天组织四个班进行生产．四班制轮班组织又分为三种形式，即“四八交叉”、四六工作制和五班轮休制．

[多选题]企业战略的实质是实现（ ）之问的动态平衡。

外部环境

企业实力

战略目标

解析：企业战略是在对未来外部环境的变化趋势和企业自身实力进行充分分析的基础上，通过一系列科学决策的程序绘制出来的，是企业经营思想的集中体现，其实质是实现外部环境、企业实力和战略目标三者之间的动态平衡。

[单选题]根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的(

对员工具有激励性原则

解析：B【解析】根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上察觉到这个差距，并产生激励作用，使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报．

[多选题]劳务派遣单位的职责包括（ ）。

支付工资

被派遣劳动者的招聘甄选

提供福利待遇

被派遣劳动者的考核录用

解析：劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一，是以劳动力派遣形式用工的用人单位，其职责是派遣劳动者的招聘、甄选、考核和录用，将劳动者派遣到接受单位，支付工资、提供福利待遇、为受派遣劳动者缴纳社会保险、督促派遣劳动者的接受单位执行国家劳动标准和劳动条件；收取派遣劳动者的接受单位支付的派遣服务费；行使和履行与劳动者订立的以劳动者派遣形式用工的劳动合同，以及与接受单位订立的劳动者派遣协议约定的应由本方享有和承担的其他权利义务。

[多选题]从劳动定额的用途分类，以下属于劳动定额的种类的是( )。

现行定额

计划定额

不变定额

设计定额

解析：ACDE【解析】劳动定额是指在一定生产技术组织条件下，采用科学合理的方法，对生产单位合格产品或完成一定工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额。由于劳动定额涉及的范围很广．为了全面反映劳动定额的内容和形式，可从不同的角度和层次进行划分，按劳动定额的用途分类，劳动定额分为：现行定额、计划定额、不变定额、设计定额。