正确答案: CDE

前者的明确性低于后者 前者所覆盖的事实状态大于后者 前者的稳定性高于后者

题目：以下关于“劳动法的基本原则”和“凋整劳动关系的具体规定”的说法正确的有（ ）。

解析：劳动法的基本原则的内容在明确性程度上低于调整劳动关系的具体规定，但是基本原则所覆盖的事实状态远远地大于具体规定。劳动法刘某一类行为的具体规定或标准可以随着经济社会发展而变动，但基本原则是相对稳定的。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]如果在Excel工作簿中既有一般工作表又有图表，当保存文件时，( )。

工作表和图表作为一个文件保存

[单选题]（ ）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

循环培训评估模型

解析：循环培训评估模型旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈，以用来周而复始地估计培训的需要。在每个循环中，都需要从组织整体层面、作业层面和员工个人层面进行分析。

[多选题]企业可以通过在互联网上建立网页，开设网上课程的方式帮助员工自学，这种方式的优点在于（ ）。

学习者不受时间和空间的限制

学习内容易于保存

经济性

便于学习者与指导者交流

解析：网上教学的优点在于：①学习者可以在自己选定的时间内学习；②学习者可以在自己选定的空间内学习；③便于学习者与指导者交流；④信息量大、选择性强；⑤学习内容易于保存；⑥费用低。实际上，网上教学的课程内容很难根据学习者的具体情况改变，不够灵活。

[单选题]劳动定额法属于（ ）的绩效考评方法。

结果导向型

解析：结果导向型的绩效考评方法，主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。

[多选题]运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（ ）的关系。

“两低于”原则

企业经济效益

企业短期货币工资决定方式

解析：企业劳动关系双方在参考劳动力市场工资指导价位时，必须正确处理好以下关系：①指导价位与企业短期货币工资决定方式的关系；②指导价位与企业经济效益的关系；③指导价位与“两低于”原则的关系。

[多选题]下列属于简历中客观内容的是（ ）。

个人信息

教育经历

工作经历

工作业绩

[单选题]（ ）是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。[2008年11月四级真题]

效度

解析：效度是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，即一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。A项，信度又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性；C项，难度的指标通常以通过率表示，究竟难度多高合适，则取决于测验的目的、性质和题目的形式；D项，标准化是指选定所需要的测验题、样本以及施测程序过程中的程序化。

[多选题]“敬业”的基本特征包括( )．

主动

务实

持久

[单选题]员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（ ）。

高稳定类

解析：高稳定类工资结构的特点是：员工的工资与实际绩效关系不太大，而主要取决于年功及企业整体经营状况，员工的工资相对稳定，给人一种安全感。采用这类工资结构的企业，员工工资中基本工资所占的比重相当大，而奖金则根据公司整体经营状况，按照个人基本工资的一定比例发放，如日本的年功序列工资制度。