正确答案: D

能力特征和发展潜力

题目：心理测试的结果是对应聘者（ ）的一种评定。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]组织人力资源策略的适用性即人力资源策略的（ ）。

效力

[单选题]是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

胜任特征

解析：B【解析】胜任特征是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。360度考评是基于胜任特征的一种考评方法，通过这种方法得出的考评结果更加全面、深刻。

[单选题]适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（ ）。

解决问题式面谈

解析：教材第185页

[多选题]等说法，属于职业禁语．

“后边等着去”

“靠边儿”