正确答案: ABCDE

企业支付能力 劳动力供求关系 企业战略 企业价值观 企业生产经营特点

题目：（ ）因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准．

劳动法律法规

解析：B【解析】劳动法律法规是由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准．它的基本特点是体现国家意志．

[单选题]（ ）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。

假设式

解析：教材第76页

[单选题]“日清日结法”的实施程序包括：①考评与激励；②设定目标；③控制。正确顺序为（ ）。

②③①

解析：考点：教材第219页

[单选题]（ ）的优点是对候选人的了解比较准确。

熟人推荐

解析：熟人推荐的招聘方式，其优点是对候选人的了解比较准确；候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力；招募成本也很低。弊端是可能在组织中形成裙带关系，不利于公司各种方针、政策和管理制度的落实。

[多选题]根据参与者的介入程度和品牌问的差异程度，可将消费者的购买行为分为（ ）。

习惯性购买行为

化解不协调的购买行为

寻求多样化的购买行为

复杂的购买行为

解析：消费者购买决策随产品的复杂性、价值大小及购买情况不同而不同。较为复杂和花钱多的决策往往凝结着购买者的反复权衡和众人的参与决策。根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为：①习惯性购买行为；②化解不协调的购买行为；③寻求多样化的购买行为；④复杂的购买行为。

[多选题]以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是( )。

它以企业为制定的主体

它的制定是用人单位的单方法律行为

它的制定程序应当保证劳动者的参与

它以企业公开、正式的行政文件为表现形式

解析：

【解析】企业内部劳动规则的制定和实施是企业以规范化、制度化的方法协调劳动关系，对劳动过程进行组织和管理的行为。企业内部劳动规则以企业为制定的主体，以企业公开、正式的行政文件为表现形式，只在本企业范围内适用。制定内部劳动规则是用人单位的单方法律行为，制定程序虽然应当保证劳动者的参与，但是最终由单位行政决定和公布。

[单选题]在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）。

补贴

解析：法定节假日工作的员工得到的加班工资属于补贴。

[单选题]管理学专家汤姆·彼得斯说：“如果你说不出你怎样使公司受益，那你就该走人了。”这句话的意思是说( )。

积极热情地投入到企业生产经营之中是员工的立足之本

[多选题]选择具体的考评方法时，要注意到几个重要的因素，即（ ）。

管理成本

工作实用性

工作适用性

解析：在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑以下三个重要的．因素：①管理成本；②工作实用性；③工作适用性。