正确答案: D

价值

题目：工作分析关注薪酬体系的建立时，就应当选用定量的方法，对不同工作的（ ）进行比较。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动合同的期限为（）。

36个月

[多选题]经济运行主体可以分为（ ）三个层次。

个人

企业

社会

[单选题]是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

结构维度

解析：C【解析】对领导行为的早期研究显现出关怀维度和结构维度两个维度。结构维度指的是领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。包括：①向下属分派具体任务：②规定工作绩效标准；③强调工作期限；④明确职责和关系；⑤建立信息沟通的途径等。

[单选题]劳动法的基本原则的特点不包括（ ）。

合理性

[单选题]广义人力资源规划是企业所有人力资源计划总称，是( )的统一．

战略计划与战术计划

解析：A【解析】人力资源规划有广义和狭义之分，广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略计划与战术计划，即具体的实施计划的统一．

[单选题]以下说法正确的是（ ）。

招聘总成本=直接成本+间接费用

[单选题]企业在发展期应提高（ ）管理人员的管理能力，使之适应企业的要求。

中层

解析：考点：教材第166页

[单选题]关于离职面谈的作用，表述错误的是（ ）。

可以简化离职的手续