[多选题]可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（ ）。

正确答案 ：BCDE

分析确定劳动争议当事人所实施的行为

分析确定行为人的行为是否有主观上的过错

分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害

分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接或因果关系

解析：劳动争议案例分析的方法包括：①按照劳动争议自身的规定性进行分析；②按照承担法律责任要件进行分析。其中，按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析时，其思维结构包括：①分析确定劳动争议当事人所实施的行为；②分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害；③分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系；④分析确定行为人的行为是否有主观上的过错。

[单选题]( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工

正确答案 ：B

劳动标准制度

解析：【解 析】劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准， 一般属于强行性法律规范，以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格执行的法律约束力，具有单方面的强制性，不能由当事人协议予以变更。

[单选题]（ ）分为工资和薪金两种形式。

正确答案 ：D

薪给

解析：薪给分为工资和薪金两种形式。工资通常以工时或完成产品的件数计算员[应当获得的劳动报酬，如计时工资(小时、日、周工资)或计件工资；薪金通常是以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬。

[多选题]以下关于无领导小组讨论说法正确的是( )。

正确答案 ：ACDE

测评指标应具有针对性

应从岗位分析中提取特定的评价指标

考官和被评价者应该保持一定的距离

被测评者以抽签的方式决定座位顺序

解析：ACDE【解析】无领导小组面试采用情景模拟的方式的考生进行集体面试，面试场地的布置不需要非常肃穆。

[多选题]起草单项薪酬制度的程序为（ ）

正确答案 ：ABCD

准确标注制度的名称

界定制度的作用对象与范围

明确薪酬支付与计算标准

明确该项薪酬管理制度的所有工作内容

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