正确答案: C

个人目标与企业的目标尽可能一致

题目：绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]关于“勤勉”的说法中，正确的是( )。

勤勉是从业人员自主和自愿的选择

[多选题]培训效果评估的各种形式中，以下关于总结性评估的终局测试说法正确的是（ ）。

终局测试具有较强的说服力

能用于决定培训项目的取舍

能用于决定是否给受训者某种资格

解析：总结性评估的终局测试身份正规，具有较强的说服力。终局测试是结束的象征，无论评估结论如何，只能用于决定培训项目的取舍，而不能作为培训项目改进的依据；只能用于决定是否给受训者某种资格，而无助于受训者学习的改进。

[单选题]企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括( )。

合议性

解析：B【解析】企业调解的特点包括群众性、自治性和非强制性。

[单选题]在企业大规模投入培训资源之前,可通过（ ）评价部分受训者所获得的收益。

实验性培训

[单选题]制定培训规划时，应根据培训任务的( )对各类培训需求进行排序．

重要程度和紧迫程度

解析：A【解析】对培训需求进行分析、总结时，对收集上来的调查资料进行仔细分析，从中找出培训需求．此时应注意个别需求和普遍需求、当前需求和未来需求之间的关系．要结合业务发展的需要，根据培训任务的重要程度和紧迫程度对各类培训需求进行排序．

[单选题]以下关于绩效标准法的说法错误的是( )．

适用于管理岗位的员工

解析：A【解析】绩效标准法采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工，采用的指标要具体、合理、明确，要有时间空间、数量质量的约束限制，要规定完成目标的先后顺序，保证目标与组织目标的一致性．

[单选题]（ ）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，据此去推断这个群的每个成员的特征。

刻板印象

[单选题]收入差距的衡量指标是( )．

基尼系数

解析：B【解析】在现代经济学中，对于收入差距的衡量指标，有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口（或家庭）众数组分布频率、帕累托定律等．最常用的是基尼系数，它具有方法简单（用一个介于0～1之间的数值即可表示居民内部收入差距程度）和可比性强的特点．

[多选题]对培训效果进行结果评估的缺点有( )。

需要花费时间较长

必须取得管理层合作

相关经验少，评估技术不完善

员工的表现多因多果，简单的对比数字意义不大

解析：ABCE【解析】结果评估的缺点很明显。首先，需要较长的时间，因为培训成果的，转化不是一朝一夕就能够完成的；其次，相关经验很少，评估技术不完善；再次，必须取得管理层的合作，否则就无法拿到相关的数字；最后，多因多果，简单的对比数字意义不大，必须分辨哪些结果与要评估的课程有关系，在多大程度上有关。