正确答案: D

不会给受训者带来太大的压力

题目：培训效果的正式评估的优点不包括（ ）。

解析：考点：教材第179页

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举一反三的答案和解析：

[单选题]以( )为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。

实际产出

解析：C【解析】略。

[多选题]根据《民法通则》的有关规定，在劳动争议庭上禁止的是（ ）。

无民事行为能力的成年人充当代理人

限制行为能力的成年人充当代理人

无民事行为能力的未成年人充当代理人

解析：根据《民法通则》的有关规定，无民事行为能力的和限制民事行为能力的职工一方当事人，应由其监护人作为法定代理人参加仲裁活动；无民事行为能力、限制行为能力的成年人以及未成年人不能充当代理人。

[单选题]薪酬管理的主要内容包括工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、( )和日常薪酬工作．

制定薪酬计划

解析：A【解析】企业薪酬管理的内容包括：①企业员工工资总额管理；②企业员工薪酬水平的控制；③企业薪酬制度设计与完善；④日常薪酬管理工作．

[多选题]从劳动定额的用途分类，以下属于劳动定额的种类的是( )。

现行定额

计划定额

不变定额

设计定额

解析：ACDE【解析】劳动定额是指在一定生产技术组织条件下，采用科学合理的方法，对生产单位合格产品或完成一定工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额。由于劳动定额涉及的范围很广．为了全面反映劳动定额的内容和形式，可从不同的角度和层次进行划分，按劳动定额的用途分类，劳动定额分为：现行定额、计划定额、不变定额、设计定额。

[多选题]根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为( )等方式的考评。

月度考评

季度考评

半年考评

年度考评

解析：ABCD【解析】根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为：月度考评、季度考评、半年考评和年度考评等方式的考评。考评不宜安排的过于频繁，否则会影响企业的正常工作，E项不正确。

[单选题]某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业的人力资源需求量应为（ ）。

100人

[单选题]无领导小组讨论法可测评参试者的（ ）。

沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度

解析：无领导小组讨论是评价中心方法的主要组成部分，是指由一定数量的一组被评人(6—9人)，在规定时间内(约1小时)就给定的问题进行讨论，讨论中各个成员处于平等的地位，并不指定小组盼领导者或主持人。通常，参试者通过讨论得到一个全体成员一致认可的用于问题解决的决策方案，评价者通过参试者在讨论中的语言及行为的观察评价参试者的领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力。