[单选题]狭义的人力资源规划实质上是( )．

正确答案 ：D

企业各类人员需求的补充规划

解析：D【解析】狭义的人力资源规划是指运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配嚣，有效激励员工的过程．因此，其实质是人员需求补充规划．

[多选题]招聘收益-成本比，既是一项（ ），也是对招聘工作的（ ）进行考核的一项指标。

正确答案 ：AB

经济评价指标

有效性

解析：教程83页，招聘收益成本比，既是一项经济评价指标，也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标

[多选题]绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主观、客观多种因素的影响，即（ ）。

正确答案 ：ABCD

激励

技能

环境

机会

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