正确答案: C

104日以内

题目：按照工伤导致劳动者休息长度划分，休息( )的失能伤害为轻伤。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]企业薪酬等级的一般类型有（ ）

分层式薪酬等级结构

直线式的薪酬等级结构

陡峭式的薪酬等级结构

[多选题]岗位定员法是根据（ ）计算和确定定员人数的方法。

工作岗位的多少

岗位工作负荷量的大小

解析：岗位定员法是根据生产工作岗位的多少与岗位工作负荷量的大小，计算和确定定员人数的方法。其定员计算公式为：定员人数=岗位班作业平均体力劳动时间总和／岗位作业时间标准。

[多选题]可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观察法的说法正确的有( )．

优点在于培训者与培训对象亲自接触

观察者的主观偏见会影响调查的结论

观察记录表可作为培训需求分析的依据

观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响

[单选题]企业组织的绩效开发的目的是（ ）。

提高组织效率和经济效益

解析：教材第183页

[单选题]的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

当面调查询问法

解析：A【解析】当面调查询问法又称面谈调查询问法，是指调查者当面向被调查者展开询问的方法。通过当面调查询问了解他们的观点，观察他们的反应。这种方法的优点是：①机动灵活，不受时间、地点的限制；②调查者可以直接、深入地了解被调查者的真实观点，采集到的资料比较全面、可靠。

[单选题]企业的薪酬管理与( )无关。

其他类型企业的内部薪酬管理

解析：D【解析】企业的薪酬管理与许多因素相关，企业的薪酬原则和策略、地区及行业的薪酬水平、企业的竞争力、支付能力等都将对薪酬制度的设计与管理产生重要的影响。