正确答案: B

薪酬调查

题目：要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付，保持企业的人力资源，企业应该进行的工作是( )。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。[2008年11月四级真题]

20%

解析：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[单选题]关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。

对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案

解析：B项是研讨法的实施要点。

[单选题]订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动合同的期限为（）。

36个月

[多选题]员工信息沟通的标准载体包括（ ）。

工资单

业务报告

组织刊物

讨论

员工卡片

解析：信息沟通贯穿于管理活动的全过程，组织功能的发挥，在很大程度上取决于它能否获得信息、能否获得足够的信息以及能否及时地利用信息。员工信息沟通的标准载体包括：工资单、业务报告、组织刊物、讨论、正式通报、指示、传闻、员工卡片。

[多选题]以下关于强迫选择法的说法正确的有（ ）。

是一种定量化考评方法

属于行为导向型的客观考评方法

可以用来考评特殊工作行为表现

考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目

[多选题]简历的筛选涉及( )等几个方面．

审查简历中的逻辑性

分析简历内部结构

审查简历的客观内容

对简历的整体印象

解析：BCDE【解析】除BCDE四项外，简历的筛选还涉及判断是否符合岗位技术和经验要求．

[多选题]职业分类的特征包括（ ）。

目的性

社会性

稳定性

规范性

群体性

解析：职业是指劳动者为获得劳动报酬或收人所从事的社会劳动类别。职业分类是以工作性质的同一性为基本原则，对职业进行的系统划分与归类。职业分类具有以下特征：①目的性。职业活动是以获得劳动报酬或收人为目的。②社会性。职业是从业人员在特定的社会环境中所从事的一种与其他社会成员相互关联、相互服务的社会活动。③稳定性。职业是在一定的历史时期内形成，具有较长的生命周期。④规范性。职业活动必须符合国家法律和社会道德规范。⑤群体性。作为一种相对独立的职业必须具有一定的从业人数。

[多选题]下列属于劳动权的足（ ）。

劳动报酬权

自由择业权

休息休假权

职业培训权

解析：劳动权是指法律保诳的有劳动能力的公民能够参加社会劳动并因劳动而产生或与劳动有密切联系的各项权利。包括平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权等。

[单选题]下列选项中，( )不属于劳动要素的特点。

投资回报性