正确答案: ACE

是先进的绩效衡量工具 是核心的战略管理与执行工具 是理念十分先进的“游戏规则”

题目：平衡记分卡（ ）。

解析：考点：教材第249页

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举一反三的答案和解析：

[多选题]员工绩效考评的基本程序包括（ ）。

以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评

在基层考评的基础上，对各个中层部门进行考评

完成逐级考评之后，由企业的上级机构或董事会对企业高层领导进行考评

解析：员工绩效考评的基本程序包括：①以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评；②在基层考评的基础上，对各个中层部门进行考评；③完成逐级考评之后，由企业的上级机构或董事会对企业高层领导进行考评。

[多选题]在核算企业工资总额中，（ ）项目不应该包括在内

计划生育独生子女补贴

探亲路费

国家星火计划奖

[单选题]培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（ ）。

培训项目评估报告

解析：培训需要高层领导的大力支持，取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的培训项目评估报告，让他们知道培训投资得到了什么样的回报。

[单选题]工作分析的基本步骤是（ ）。

①②③⑤④⑥

[单选题]对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )。

产品销售额

解析：A【解析】绩效考评的主要衡量标准应直接与员工的工作结果是否对企业有利相联系。对销售人员的考评以销售量为基础（含销售数量和销售收入）；对经理的考评以企业利润或增长量为基础；对生产工人的考评以生产数量、废品率或次品率为基础。

[单选题]订立为期2年的劳动合同，双方约定了2个月的试用期，则劳动合同的期限为（ ）

24个月

[单选题]用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（ ）年以上备查。

两

解析：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。