正确答案: ABE

销售提成工资制 计件工资制 佣金制

题目：（ ）属于绩效工资制。

解析：考点：教材第314页

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举一反三的答案和解析：

[单选题]无领导小组讨论题目为“一个好的领导者应该具备什么素质?”-这是一个（ ）。

开放式题目

解析：考点：教材第126页

[单选题]职工因工致残，被鉴定为（ ）的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤致残抚恤证件，并享有相应的工伤保险待遇。

一至四级

[多选题]企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。

保证薪酬具有竞争性

吸引并留住优秀人才

对员工贡献给予肯定

使员工及时得到回报

合理控制企业人工成本

解析：教材第211～212页

[单选题]我国基本医疗保险制度规定,职工缴费率一般为本人工资收入的（ ）．

2%

[多选题]绩效管理中克服的目标、保持的目标、追求的目标包括（ ）。

能力

行为

机会

激励

绩效

解析：考点：教材第95页

[单选题]为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

公正、公开、公平

解析：D【解析】竞聘上岗是当前人事制度改革的一个新生事物，是传统的人事管理向新型的更注重能力开发的人力资源管理的转变。竞聘上岗应符合一定的操作规程，为保证竞聘上岗的公正、公开、公平，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作，同时监督其公正性。

[单选题]薪酬管理的主要内容包括工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、( )和日常薪酬工作．

制定薪酬计划

解析：A【解析】企业薪酬管理的内容包括：①企业员工工资总额管理；②企业员工薪酬水平的控制；③企业薪酬制度设计与完善；④日常薪酬管理工作．

[单选题]在决定工作特性模式的五个维度中,赋予员工责任感的维度是（ ）．

自主权