正确答案: A

招聘会的档次

题目：招聘会的组织能力如何，社会影响力有多大，指的是（）。

解析：A

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举一反三的答案和解析：

[多选题]根据《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是( )。

任何单位在销售商品时不得收受或者索取贿赂

经营者销售商品，可以以明示方式给予对方折扣，须如实入账

[多选题]关于团队工资的主要组成要素，下列表述正确的有（ ）。

团队工资主要包括三个方面的组成要素

基本工资是员工的工资收入中的主要形式

激励性工资的金额必须足够大

解析：团队工资的主要组成要素包括三个方面：①基本工资。基本工资是员工的工资收入中的主要形式。②激励性工资。为了使激励性工资能够真正发挥激励的作用，其金额必须足够大。③绩效认可奖励。企业对员工绩效的认可奖励有两种形式：货币性奖励和非货币性奖励。非货币性的奖励用来认可优良的业绩表现；货币性奖励用来认可优良的工作结果。

[单选题]在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是( )。

学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉

解析：C【解析】晕轮误差又称为晕轮效应、晕圈错误、光环效应，指在考评中，因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。这一效应在绩效评估中的主要表现是：考评者往往带着某种成见来评定，或者凭着最初、最近印象来评定员工绩效。

[单选题]在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的培训效果评估是（ ）。

建设性评估

解析：建设性评估是在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。如果评估结论表明培训并不像培训者所期望的那样良好地运转，就可以对培训项目做出适当的调整，如改变培训的形式等。建设性评估经常是一种非正式的主观的评估。

[多选题]提取关键绫效狺标的方法包括（ ）。

关键分析法

目标分解法

标杆基准法

解析：考点：教材第250\251页