正确答案: ABCD

准确标注制度的名称 界定制度的作用对象与范围 明确薪酬支付与计算标准 明确该项薪酬管理制度的所有工作内容

题目：起草单项薪酬制度的程序为（ ）

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举一反三的答案和解析：

[多选题]档案记录法可用于采集( )。

组织过去的决策机构效果

组织过去的决策效率

组织过去的决策效果

解析：ABC【解析】档案记录法是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。这种方法可用于采集组织过去的决策机构效果、决策效率、决策效果、执行效率、文件审批效率和文件传递效率。

[单选题]问卷调查表的设计可以分为开放式和封闭式两种，在开放式的问卷调查表中，工作执行者可以（ ）

自由回答所提问题

[单选题]某企业是知识密集型企业，员工的素质普通比较高，企业的核心竞争力取决于员的工能力，那么企业最有可能实行( )。

基本能力的工资制度

[单选题]在投入期不适宜采取的营销策略是（ ）。

公益宣传策略

解析：投入期企业的营销重点是提高新产品的生命力，使产品尽快为顾客所接受，促使其向成长期过渡。为此，在投入期企业适宜采取的营销策略是：①快速掠取策略；②缓慢掠取策略；③快速渗透策略；④缓慢渗透策略。

[单选题]从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，下面所列举的几点中，（ ）不是其优点。

有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性

[多选题]招聘成本效用评估主要包括（ ）。

招募成本效用分析

录用成本效用分析

选拔成本效用分析

招聘总成本效用分析

解析：教材第86页

[单选题]以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。

为公司做了广泛宣传

解析：A【解析】一般来说，报纸广告的覆盖面比较广，影响持续的时间较长，在一次招聘人员比较多、岗位层次的跨度比较大的情况下，采用报纸刊登招聘可以起到事半功倍的效果，在公司成立初期往往采用这种方式，其好处包括：一是为公司作了广告宣传，树立了公司的形象；二是可以在本地区范围内广泛地招纳人才。