正确答案: B

以结果为导向的考评方法

题目：对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（ ）

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举一反三的答案和解析：

[单选题]招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。

招聘需求

[多选题]劳动纪律的内容包括( )．

请假程序

岗位职责

操作规程

解析：ACE【解析】劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则．其主要内容为：①时间规则，如作息时间、考勤办法、请假程序和办法等；②组织规则，企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督、保守商业秘密等的规定；③岗位规则．如劳动任务、岗位职责、操作规程、职业道德等；④协作规则，如工种、工序、岗位之间的关系，上下层次之间的连接、配合等；⑤品行规则，言语、着装、用餐、礼节等规则；⑥其他规则．

[多选题]经济运行主体可以分为（ ）三个层次。

个人

企业

社会

[多选题]在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（ ）。

目标比较法

水平比较法

横向比较法

[单选题]当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（ ）。

跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标

解析：考点：教材第256页

[单选题]（ ）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

技术定额法

解析：技术定额法是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法，是一种比较先进和科学的方法。

[单选题]各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是（ ）

德尔菲预测技术

[单选题]（ ）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

公平公正

解析：教材第106页

[单选题]主要用于营销人员的工资支付。

提成工资制

解析：B【解析】佣金制又称提成制，是主要用于营销人员的工资支付制度。它直接按照营销人员营销额的一定比例确定其工资报酬，是一种典型的绩效工资形式。