正确答案: ABCDE

订立劳动合同所依据的法律发生变化 订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行 一方提出书面申请，并通知对方 订立劳动合同所依据的行政法规、规章制度发生变化 用人单位经营遇到重大困难

题目：劳动合同变更的条件有（ ）

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举一反三的答案和解析：

[单选题]下列哪种组织结构符合以成果为中心的原则（ ）。

事业部制

[多选题]根据培训对象的不同，培训需求分析可分为( )．

新员工的培训需求分析

在职员工培训需求分析

解析：BD【解析】根据培训对象的不同，培训需求分析可分为：①新员工的培训需求分析．新员工由于对企业文化、企业制度不了解而不能融入企业，或是由于对企业工作岗位的不熟悉而不能很好地胜任新工作，此时就需要对新员工进行培训，通常使用任务分析法来确定其在工作中需要的各种技能．②在职员工培训需求分析．在职员工培训需求是指由于新技术在生产过程中的应用，在职员工的技能不能满足工作需要等方面的原因而产生的培训需求，通常采用绩效分析法评估在职员工的培训需求．

[单选题]收入差距的衡量指标是（ ）。

基尼系数

解析：在现代经济学中，对于收入差距的衡量指标，有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口(或家庭)众数组分布频率、帕累托定律等。最常用的是基尼系数，它具有方法简单(用一个介于0～1之间的数值即可表示居民内部收入差距程度)和可比性强的特点。

[单选题]人力资源需求预测的方法中，( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

马尔可夫模型

解析：B【解析】马尔可夫分析法的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态，既可以预测企业的人力资源需求，也可以预测企业内部的人员供给情况。马尔可夫模型方法实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化。

[单选题]职工因伤致残被鉴定为五级，其所获得的一次性伤残性补助金应相当于本人（ ）个月工资。

16

[单选题]职工一方当事人人数为( )以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。

3人

解析：C【解析】职工一方当事人3人以上，有共同争议理由的，称为集体争议。

[多选题]入职培训中的三阶段式培训是指（ ）等组成。

总部培训

分支机构培训

工作现场培训

[单选题]工资指导线( )是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

上线

解析：A【解析】工资指导线上线也称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示，是在符合“工资总额的增长低于经济效益的增长，实际平均工资的增长低于劳动生产率的增长”的原则下，工资增长水平不宜突破的警戒线。

[单选题]工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法?（ ）。

工作实践法