正确答案: ABCE

决策层 管理层 执行层 操作层

题目：一个单位的组织工作，一般可以分为四个级别，即（ ）

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举一反三的答案和解析：

[单选题]津贴分配的依据是（ ）。

劳动所处的环境和条件的优劣

解析：津贴是指国家或企业对员工在特殊劳动条件下工作而付出的额外劳动消耗和生活费用支出所给予的生产性质的补偿。多数津贴和补贴所体现的不是劳动数量与质量之间的差别，而是劳动所处的环境和条件的差别，其分配的依据是员工劳动所处的环境和条件的优劣。

[多选题]工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为( )．

由高到低

由大到小

由优到劣

由难到易

解析：ABCD【解析】工作岗位评价指标的分级标准是根据各类指标的质或量的规定性，将每个评价指标细分、细化，使其按照一定阶梯进行排列，或者由高到低，由大到小，或者由优到劣，由难到易，或者由复杂到简单，从而有利于对岗位的某类影响因素作出更加客观的衡量评比标准．

[单选题]保证培训奖惩制度有效性的关键是（ ）。

奖惩标准

解析：在制定培训奖惩制度时一定要明确培训可能出现的各种优劣结果的奖惩标准，如果奖惩标准不一或不明确，就无法保证此制度的有效性。

[多选题]岗位工资制的特点包括( )。

根据岗位支付工资

以岗位分析为基础

客观性较强

解析：BDE【解析】岗位工资即根据岗位发放工资，主要特点是对岗不对人。

[单选题]根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于( )万元。

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