正确答案: C

面试官在面试过程中比较强势

题目：下面选项中，不适用压迫式问题的情况是：()

解析：本题答案：C

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举一反三的答案和解析：

[单选题]分析企业价值创造的驱动因素，并采用一定的分析方法将各有关因素综合起来确定企业 预算目标的方法是：()。

因素分析法

解析：因素分析法是分析企业价值创造的驱动因素，并采用一定的分析方法将各有关因素综合起来确定企业预算目标的方法。

[单选题]如果企业实行的是单品种大批量生产战略，则对该企业内部的生产单位的组织形式宜采用（ ）

对象多样化

[多选题]选择中间商时，应考虑的因素有

中间商存储、运输等设备条件

中间商营销经验和管理水平

中间商的地理位臵是否与本厂产品用户相接近

中间商的服务对象是否与生产商所要达到的目标市场一致

[单选题]某咨询公司在为某工厂进行员工培训咨询时发现：5年来，培训主管每年依据《培训需求调查表》反馈的内容进行培训课程设置，但每年设置的课程几乎没有变化。造成这种现象的主要原因是（ ），应为该厂设计以（ ）为主的培训需求分析方法。

基层管理者无法提出适宜的培训需求；素质模型分析法

[多选题]对客户企业工资总增长能力进行评价的指标有()

人均工资额

人均工资增长率

人均销售增长率

附加值增长率

企业劳动生产率

解析：本题答案：A, B, C, D, E

[单选题]根据企业既定的经营领域产品方向和生产规模，在一定时期内和一定技术组织条件下，所规定的企业应该配备的符合一定素质要求的各类人员的数量标准，称为（ ）

定员

[单选题]某企业生产甲、乙、丙、丁4种产品，计划年产量各为180、150、20、50台。在车床上加工的工时定额分别为150、120、200和250台时。车床组共有20台车床，两班制生产，设备计划停工率为10%。假设选定甲产品为代表产品，则以甲产品表示的设备组的生产能力为（ ）台。

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[多选题]正确处理咨询主客体之间的工作关系包括两个方面的内容，这两方面的内容是（ ）

处理好咨询工作中双方的工作关系，达到有效合作

处理好咨询工作与客户生产经营工作关系，减少彼此之间不必要的干扰