正确答案: D

内容

题目：订立劳动合同必须主体要合法、（ ）的合法。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时，（ ）比较适用。

模拟分权结构模式

解析：模拟分权结构模式中的各个部门和单位，由于企业生产技术上的联系紧密，不能完全拥有自治权，但它有自己的管理机构，并用内部规定的转移价格来相互购买和出售，或进行利润和成本计算。当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时，模拟分权结构模式比较适用。

[单选题]（ ）是将员工工作的实际情况与考评标准逐一对照，以此评判绩效的等级。

评价实施

[单选题]《劳动法》规定，劳动合同（ ）即具有法律约束力。

从依法订立之日起

解析：劳动合同依法订立就必须履行，这既是《劳动法》赋予合同当事人双方的义务，也是劳动合同对当事人双方具有法律约束力的主要表现。

[多选题]用人单位聘用外国人从事的岗位应是（ ）的岗位。

有特殊需要

国内暂缺适当人选

不违反国家有关规定

解析：教材第113页

[多选题]为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做（ ）方面的分析。

工作岗位

劳动者基本状况

解析：为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做两方面的分析：①认真分析、了解劳动者的基本状况，包括年龄、工龄、体质、性别、文化和技术水平；②进行工作岗位分析，即对每项工作的性质、内容、任务和环境条件等有一个清晰的认识。

[单选题]一般而言，保险推销员应当采用（ ）的考评方法进行考核。

结果导向

解析：在设计考评方法时可依据以下几个基本原则：①其成果产出可以有效进行测量的工作，采用结果导向的考评方法；②考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，采用行为导向的考评方法；③上述两种情况都存在，应采用两类或其中某类考评方法；④上述两类情况都不存在，可以考虑采用品质特征导向的考评方法，如图解式量表评价法，或者采用综合性的合成方法，以及考评中心等方法。保险推销员其成果产出是可以有效测量的，因此采用结果导向的考评方法较为适宜。