正确答案: ACDE

厂房 道路 电气设备 机器设备

题目：工厂安全技术规程主要内容包括（ ）的安全措施

查看原题

举一反三的答案和解析：

[多选题]雇员辞职,雇佣关系中止将使雇主承担巨大的成本有（ ）．

使雇主陷入人员短缺的境地

破坏组织内部沟通的顺畅

带走雇主的大批客户

[多选题]劳动经济学的规范研究方法的特点包括（ ）。

以某种价值判断为基础

目的在于为政府制定经济政策服务

解析：教材第4页

[单选题]员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为（ ）。

主观影响因素和客观性影响因素

[单选题]员工的基本特征不包括( )．

自我性行为与自我性需要

解析：D【解析】略．

[单选题]在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。

高层管理人员

解析：行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，它通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法。适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训。

[单选题]工资指导线（ ）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

上线

解析：工资指导线上线又称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。工资水平较高的企业工资增长达到或接近工资指导线上线时，雇主与工会应当加大自我约束，避免工资过快增长对整个分配秩序产生冲击。

[单选题]在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。

员工手册

解析：岗前培训中的一项重要材料就是专门为员工定制的员工手册。在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，员工手册是新员工获取企业信息的基本来源。员工手册应当包括哪些内容，并无定规，编排亦无固定模式。

[多选题]下列关于绩效管理制度的叙述正确的有（ ）。

绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范

绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范

它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定

解析：D项，绩效管理制度作为企业人力资源管理制度的重要组成部分，一般应由总则、主文和附则等章节组成。E项，绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。

[单选题]以下不属于影响企业人力资源活动的法律因素的是( )。

质量管理

解析：A【解析】影响人力资源活动的法律因素有：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等，因为这些制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程，当然也会影响到企业的人员规划。