正确答案: D

5天

题目：单位应当于每月发放员工工资之日起（ ）内将单位缴存的和为员工代缴的住房公积金汇缴到登记公积金专户内。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（ ）。

0．2～0．4

解析：从世界各国情况来看，基尼系数小于0．2时，表示收入差距非常小；基尼系数在0．4以上，则表示收入差距比较大；通常正常收入差距范围的基尼系数在0．2～0．4之间。

[单选题]某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（ ）。

400+A

解析：按恩格尔系数法计算最低工资标准的方法是：根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。据此得出该地区月最低工资标准为：月最低工资标准=120÷0．6×2+A=400+A。式中，A为工资调整数额。确定调整数额A时，主要考虑的因素有当地个人缴纳养老、失业、医疗保险费，以及住房公积金等费用支付的情况。

[单选题]现代培训方法在很大程度上吸取了下列哪一种思想（ ）

参与式教学

[多选题]劳动纪律的内容包括（ ）。

作息时问

考勤办法

劳动任务

解析：劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。其主要内容为：①时间规则，如作息时间、考勤办法、请假程序和办法等；②组织规则，企业各直线部门、职能部门、或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督、保守商业秘密等的规定；③岗位规则，如劳动任务、岗位职责、操作规程、职业道德等；④协作规则，如工种、工序、岗位之间的关系，上下层次之间的连接、配合等；⑤品行规则，言语、着装、用餐、礼节等规则；⑥其他规则。

[单选题]以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是( )．

操作人程序图以宏观的物料流程为对象

解析：B【解析】程序分析、流程图、线图主要侧重在产品制造过程中操作、检验、运输等事项的分析研究，是以宏观的物料流程为对象．因此，B项表述错误．

[多选题]职业道德品质包括( )。

职业理想

社会责任感

意志力

[单选题]从范围来划分，劳动组织可以划分为（ ）两个方面。

企业的和社会的

[多选题]“劳动是公民权利”的原则包括( )

我国每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等权利

对公民来说，包括就业权和择业权

对用人单位来说，意昧着平等录用符合条件的员工

对用人单位来说，有提供失业保险的职责

[单选题]是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性．

投射效应

解析：C【解析】投射效应是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这种把自己的特点归因到他人身上的倾向称为投射．这便是人们常说的推己及人的情形．投射使人们倾向于按照自己的特征去知觉别人，而不是知觉对象的真实情况，它能使知觉失真．