正确答案: CDE

工作条件 人际关系环境 工作环境

题目：环境优化机制的主要因素包括（ ）。

解析：考点：教材第149页

查看原题

举一反三的答案和解析：

[多选题]构建利益协调型劳动关系的原则有( )．

法律面前人人平等

契约自由

财产权不可侵犯

解析：ABE【解析】利益协调型劳动关系的运行是现代劳动立法原则的具体体现，是基于在法律面前人人平等、契约自由、财产权不可侵犯的原则构建的．

[单选题]培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍，具体内容不包括（ ）。

确认培训时间

解析：教材第136页

[单选题]培训效果的建设性评估的优点不包括（ ）。

在数据和事实的基础上作出判断

解析：考点：教材第179页

[多选题]定员定额标准的内容包括( )．

时间定额标准

双重定额标准

产量定额标准

解析：CDE【解析】定员定额标准即对企业劳动定员定额的制定、贯彻执行、统计分析，以及修订等各个环节所作的统一规定．包括：编制定员标准、各类岗位人员标准、时间定额标准、产量定额标准或双重定额标准等．

[单选题]（ ）有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属。

单向劝导式面谈

解析：单向劝导式面谈又称单向指导型面谈，它是通过对员工现实工作行为和表现剖析，说明哪些行为是正确的、有效的，哪些行为是错误的、无效的，根据工作说明书，尽可能说服下属，让他们接受并提出新的、更高的工作目标，不断提升其绩效水平。采用这种面谈方式，对于改进员工行为和表现，其效果是十分突出的，尤其适用于那些参与意识不强的下属。

[单选题]（ ）是将员工工作的实际情况与考评标准逐一对照，以此评判绩效的等级。

评价实施

[多选题]培训中，对培训机构和培训人员监测评估的内容包括( )。

培训机构的规模和结构特征

培训机构的沟通和协调机制

培训者的素质和能力

解析：ACD【解析】略。

[多选题]（ ）是工资集体协商的内容。

工资标准

工资分配制度

工资分配形式

工资支付办法

奖金、津贴、补贴等的分配办法

解析：考点：教材第360页

[单选题]是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度．

效度评估

解析：A【解析】效度，即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度：一个测试必须能测出它想要测定的功能才算有效．