正确答案: B

素质测评

题目：除绩效管理外，可以全面评估员工的还有（ ）

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举一反三的答案和解析：

[多选题]在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有（ ）。

劳动生产率

产品合格率

解析：在基层考评的基础上，对各个中层部门进行考评。其考评范围和内容，不仅包括对各个中层部门主管的个人行为与工作业绩的考评，也包括对该部门总体的工作绩效，如对计划任务完成率、员工劳动生产率、产品合格率、成本收益率等主要生产经济技术指标的考评。

[单选题]下列关于人力资源的叙述不正确的是( )。

用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

解析：B【解析】用人单位进行人力投资与收到的回报是没有相应关系的。投资和回报不成正比的情况也会存在。

[单选题]在面试过程中，考官不应该（ ）。

决定应聘者是否被录用

解析：教材第70页

[单选题]当（ ）时，总产量取得最大值。

MP=O

[单选题]在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断．

观察法

解析：D【解析】技能成果是培训效果评估的指标之一，包括技能的获得与学习（技能学习）及技能在工作中的应用（技能转换）两个方面．可用观察法对后者进行判断．

[多选题]绩效考评的标准包括（ ）。

分解提问标准

综合等级标准

解析：绩效考评的标准一般有两种：①综合等级标准，是将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合，根据反映考评指标综合程度的不同，按顺序进行等级划分并指派一定的分值。②分解提问标准，是将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列，对独立并列的特征采用一定的表述方式进行提问，考评者可以根据提问的内容作出具体的判断，考评者回答每一个提问时，可以在3～9个等级的具体描述中作出选择。

[多选题]结构化面试中应注意避免的评分误差有（ ）。

评分中的趋高．趋中或趋低的倾向

面试者出场顺序不同，评分标准不一致

在评分中接受多数人的意见和影响

受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度

[单选题]相对来说，委托专业公司进行薪酬调查能减轻人力资源部的工作压力，提高薪酬设计的（ ）

可靠性