正确答案: C

12个月

题目：如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）的**。

解析：C

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举一反三的答案和解析：

[单选题]薪酬水平低的企业应注意（ ）%点处的薪酬水平。

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[多选题]集体合同中的一般性规定包括( )。

集体合同条款的解释

集体合同的有效期限

劳动合同变更续订规则

解析：BDE【解析】一般性规定主要规定劳动合同和集体合同履行的有关规则，包括集体合同的有效期限，集体合同条款的解释、变更、解除和终止等。

[单选题]企业内部劳动关系管理制度的主体是（ ）

企业

[单选题]语言表达能力属于( )。

晶质特征型的绩效考评指标

解析：B【解析】品质特征型的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系。品质特征性的考评指标主要有：性格特征、兴趣爱好、举止（含仪表、风度和气质等）、记忆能力、语言表达能力、思维判断能力、理解想象能力、逻辑思考能力、综合分析能力、计算能力、自学能力、注意力分配能力、听写能力（含速记、书法等）、组织管理能力、调研能力、独创见解和创新能力、专业知识面、操作技能（含工作经验、业务水平）、应变能力（含应答速度、反应灵敏度和灵活性等）、进取精神（含事业进取心、责任感、成就感、使命感、竞争意识等）、人际关系（含合作精神、协作交往等）、思想政策水平（思想境界、价值观、人生观、世界观）等。

[多选题]人力资源管理成本是由（ ）构成的。

人力资源原始成本

人力资源重置成本

[单选题]形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为（ ）。

等级式标度

解析：考点：教材第80页

[多选题]满足亲和需要的行为可以是（ ）。

受到许多人的喜欢

成为团队的一分子

解析：满足亲和需要的行为包括：①受到许多人的喜欢；②成为团队的一分子；③友好、合作地与同事一起工作；④保持和谐关系，避免冲突；⑤参加社交活动。AC两项属于权力需要的行为；E项属于成就需要的行为。

[多选题]关键事件法的缺点是（）。

关键事件的记录和观察费时费力

不能做定量分析

不能区分工作行为的重要性程度

很难使用该方法比较员工

[多选题]能力考评的项目包括（）。

判断力

改善力

创新能力