正确答案: ABC

公文处理能力测试 冲突处理能力测试 行政工作处理能力测试

题目：情景模拟中的事务处理能力测试包括( )等。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]（ ）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。

考核中各单位主管就履行的责任

[多选题]我国企业内部劳动规则的效力具体体现为（ ）

内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束

职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理

内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件

[多选题]下列各项属于劳动合同的自然终止的情形有( )。

定期劳动合同到期

劳动者退休

解析：AB【解析】属于劳动合同自然终止的情形分别为：①定期劳动合同到期；②劳动者退休；③以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成，合同即为终止。

[多选题]在曼工素质测评量化中，( )可以被看作二次量化。

类别量化

模糊量化

解析：AE【解析】二次量化的对象一般是那些没有明显的数量关系．但具有质量或程度差异的素质特征。类别量化与模糊量化都可以看做二次量化。类别量化就是把素质测评对象划分到事先确定的几个类别中去，然后给每个类别赋予不同的数字；模糊量化则要求把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去，根据该对象的隶属程度分别赋值。

[单选题]（ ）指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

劳动法律关系

解析：教材第270页

[单选题]下列有关培训制度的推行与完善的说法错误的是（ ）。

监督检查人员只限于企业高层领导

解析：在执行各种规章制度的同时，要加大监督检查的力度，监督检查人员不能仅限于企业高层领导，还应该吸收员工的代表参加，从多个角度监督检查培训制度的落实情况。

[多选题]在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距。其原因可能是

不同行业有不同的惯例

管理理念和薪酬策略不同

企业所处的地理位置不同

对企业的价值或贡献大小不同

在职者在该岗位上工作时问的长短不同

解析：考点：教材第272页

[多选题]社会就业总量取决于（ ）。

总需求水平

总供给水平

均衡国民收入

解析：社会就业总量与总供给水平和总需求水平存在函数关系，而经济社会的总需求价格与总供给价格相等时的社会总需求，一般称为有效需求，亦称为均衡国民收入。因此，社会就业总量取决于总需求水平、总供给水平和均衡国民收入。

[单选题]设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确顺序为（ ）。

②①③④

解析：考点：教材第238页