正确答案: ABDE

总供给 总需求 消费+储蓄 消费+投资

题目：均衡国民收入等于（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（ ）。

单向劝导式面谈

双向倾听式面谈

解决问题式面谈

综合式面谈

[多选题]影响企业人力资源规划的人口环境因素有（ ）。

劳动力队伍的结构

劳动力队伍的数量

劳动力队伍的质量

社会或本地区的人口规模

解析：企业所在地区的人口环境，对企业获取人力资源有着重要的影响。人口环境因素主要包括：社会或本地区的人口规模，劳动力队伍的数量、结构和质量等特征。在制定人员规划时，还要考虑劳动力年龄因素对人员规划的影响。

[多选题]结构化面试问题的类型包括（ ）。

背景性问题

知识性问题

思维性问题

情境性问题

解析：面试问题通常会涉及教育、培训、工作经历、职业发展、自我评价、家庭背景、求职动机、专业知识和技能等方面。结构化面试问题的类型具体可分为七种：①背景性问题；②知识性问题；③思维性问题；④经验性问题；⑤情境性问题；⑥压力性问题；⑦行为性问题。

[多选题]员工信息沟通的标准载体包括( )．

工资单

业务报告

组织刊物

讨论

员工卡片

解析：ABCDE【解析】信息沟通贯穿于管理活动的全过程，组织功能的发挥，在很大程度上取决于它能否获得信息、能否获得足够的信息以及能否及时地利用信息．员工信息沟通的标准载体包括：工资单、业务报告、组织刊物、讨论、正式通报、指示、传闻、员工卡片．

[单选题]应遵循人适其事、事宜其人的原则。

人岗匹配

解析：D【解析】人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质和要求将其安排在各自最合适的岗位上，保持个体素质与工作岗位要求的同构性，即保持个体需要与工作报酬的同构性，从而做到人尽其才、物尽其用。

[单选题]订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动合同的期限为（ ）

36个月

[单选题]员工发展规划的可评量原则要求个人规划的设计应有明确的（ ）或标准。

时间限制

[单选题]劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由（ ）。

接受单位与劳动者订立劳动合同

解析：劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者订立的劳动合同终止，由接受单位与劳动者订立劳动合同；接受单位不再使用该劳动者的，该劳动者所在岗位不得以劳动力派遣方式使用其他劳动者。

[单选题]经济学中著名的柯布一道格拉斯生产函数说明的是（ ），前者约为后者的3倍。

人力的产量弹性远比物力的产量弹性大

解析：考点：教材第69页